SE DECLARA QUE A LOS EFECTOS DE LO DISPUESTO EN LA LEY 12.590, SOLO PODRAN CAUSAR LOS EFECTOS LEGALES PREVISTOS, AQUELLOS CONVENIOS COLECTIVOS CELEBRADOS ENTRE UN EMPLEADOR O UN GRUPO DE EMPLEADORES Y POR LA OTRA PARTE UNA O VARIAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES.
El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General,
DECRETAN:
Artículo 1°. Declárase, a los efectos de la aplicación del artículo 1° de la
ley N° 12.590, de 23 de diciembre de 1958, y de la
ley N° 9.675, de 4 de agosto de 1937, en lo pertinente, que sólo podrán causar los efectos legales previstos, aquellos convenios colectivos
que hubieran sido concertados entre un empleador o un grupo de empleadores, o una
o varias organizaciones representativas de empleadores, por una parte, y por la otra,
por una o varias organizaciones representativas de los trabajadores, involucrados.
No existiendo organización gremial de dichos trabajadores, la representación de
éstos será ejercida, para la concertación del convenio, por delegados elegidos según
las formas y garantías previstas en los incisos 4° y 5° del artículo 6° y artículos
7° y 12 de la
ley N° 10.449, de 12 de noviembre de 1943.
La convocatoria a elecciones sólo será posible a petición de un tercio de los trabajadores
que puedan ser afectados por el convenio, según las planillas de trabajo. Con las
mismas garantías serán designados los miembros de las Comisiones Paritarias previstas
en el artículo 6° de la
ley N° 12.590.
Si más de una organización se atribuye la representación de, los trabajadores afectados,
y no hay acuerdo entre ellos para la concertación del convenio, sólo será válido
el suscrito por la organización más representativa. Para la calificación de más representativa
se tendrá en cuenta, en el orden que se expresan:
a)Los resultados de elecciones de delegados en los Consejos de Salarios y Cajas
de Compensación de Asignaciones Familiares u otros organismos de integración análoga.
b)La antigüedad, continuidad e independencia de la organización.
Cualquier organización gremial de trabajadores podrá impugnar el acto administrativo
que permite el registro de un convenio colectivo suscrito por una organización que
no sea la más representativa o que dispone la convocatoria a elecciones prevista
en el primer inciso de este artículo.
A los efectos de la ley N° 12.590, la impugnación suspende la vigencia de convenio
o la convocatoria a elecciones, según el caso.
Artículo 2°. A los efectos del cálculo de la licencia anual, de acuerdo a lo establecido
en los artículos 4° y 8° de la ley N° 12.590, declárase que el trabajador se considerará
que está bajo la dependencia del empleador y a la orden del mismo o de la Bolsa de
Trabajo, según corresponda, durante el lapso en que esté vigente el contrato de trabajo
y con la jornada legal de ocho horas, salvo en el caso en que dicha jornada haya
sido reducida por ley, por convenio colectivo o por acuerdo individual permanente,
debidamente registrado y reconocido por las Comisiones Paritarias creadas por el
artículo 6° de la
ley. La excepción anterior no rige, sin embargo, cuando la reducción de la jornada o
de la semana de trabajo sea dispuesta unilateralmente por el empleador u obedezca
al propósito de los trabajadores de repartir equitativamente el trabajo existente,
en caso de merma de éste, por causas no imputables a los mismos.
En los casos en que exista duda acerca de si el trabajador ha permanecido o no a
la orden, la carga de la prueba corresponderá al empleador.
Asimismo declárese que, a los efectos de la aplicación del artículo 8° de la
ley N° 12.590, la palabra "enfermedad" comprende tanto las enfermedades comunes como
las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
A esos mismos efectos, tampoco se descontarán los períodos de licencia antes y después
del parto que resulten de la aplicación de la
ley N° 12.572, de 23 de octubre de 1958.
Artículo 3°. Declárase que el jornal de vacaciones de los trabajadores a que se refiere el
artículo 10 de la ley número 12.590, es el que corresponde a la jornada normal de
trabajo, según las remuneraciones vigentes en el momento en que se goza la licencia.
Esta disposición se aplicará al sueldo o salario fijo y a las remuneraciones variables
(comisión, destajo, premio o cualquier sistema de incentivo).
En el caso de los trabajadores con remuneración variable, el jornal de vacaciones
se calculará de la siguiente manera: el salario - horario promedio del mes anterior
al período de vacaciones, se multiplicará por el número de horas de la jornada legal
o convencional normal y se ajustará dicho monto con los aumentos porcentuales que
pudieron corresponder por la elevación de las remuneraciones en el período comprendido
entre dicho mes y el momento en que finaliza la licencia. Las diferencias que resultaren
por motivo de aumentos sobrevinientes durante el período de goce de la licencia serán
liquidadas al trabajador en el curso del mes siguiente al de la terminación de aquélla.
Artículo 4°. Los empleadores reliquidarán y pagarán a los trabajadores, las diferencias que
correspondan al último año, cuando el cálculo de las licencias, no se hubiera ajustado
a las disposiciones previstas en esta
ley.
Artículo 5°. Sustitúyese el inciso 1° del artículo 16 de la
ley N° 12.590, por el siguiente:
"El Poder Ejecutivo podrá establecer, dentro de las normas generales de esta
ley, un régimen especial en lo relativo a las licencias de los técnicos, siempre que,
con razones fundadas, se pruebe que el régimen general puede ocasionar perjuicios
a los intereses económicos de determinadas actividades y con tal que se garantice
el mínimo impuesto por los Convenios Internacionales números 52 y 54 de 1936, ratificados
por la
ley N° 12.030, de 27 de noviembre de 1953."
Artículo 6°. Sustitúyese el inciso 1° del artículo 24 de la
ley N° 12.590, por el siguiente:
"Constituye título ejecutivo para el ejercicio de la acción por cobro de licencias,
el testimonio otorgado por el Instituto Nacional del Trabajo y Servicios Anexados.
Para la expedición de dicho título, recibida la denuncia del interesado por las licencias
adeudadas, el Instituto Nacional del Trabajo y Servicios Anexados intimará a la Empresa
la presentación de los recaudos que acrediten su goce o su pago, con plazo perentorio
de 6 (seis) días. Al vencimiento de dicho plazo, si no se hubiera probado fehacientemente
el goce o el pago de las licencias reclamadas, el Instituto expedirá, sin más trámite,
el documento correspondiente, en el que establecerá las cantidades líquidas adeudadas
al trabajador".