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1.- A los efectos del presente Convenio, la expresión "agencia retribuida de colocación" significa:
| A) | Las agencias de colocación con
fines lucrativos, es decir, toda persona, sociedad, institución, oficina u otra
organización que sirva de intermediario para procurar un empleo a un trabajador o un
trabajador a un empleador con objeto de obtener de uno u otro un beneficio material
directo o indirecto; esta definición no se aplica a los periódicos u otras
publicaciones, a no ser que tengan por objeto exclusivo o principal el de actuar como
intermediarios entre empleadores y trabajadores; |
| B) | Las agencias de colocación sin fines lucrativos, es decir, los servicios de colocación de las sociedades instituciones, agencias u otras organizaciones que sin buscar un beneficio material, perciban del empleador o del trabajador, por dichos servicios, un derecho de entrada, una cotización o una remuneración cualquiera. |
2.- El presente Convenio no se aplica a la colocación de la gente de mar.
1.- Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá indicar en su instrumento de ratificación si acepta las disposiciones de la Parte II que prevén la supresión progresiva de las agencias retribuidas de colocación con fines lucrativos y la reglamentación de las demás agencias de colocación, o si acepta las disposiciones de la Parte III, que prevén la reglamentación de las agencias retribuidas de colocación, comprendidas las agencias de colocación con fines lucrativos.
2.- Todo Miembro que acepte las disposiciones de la Parte III del Convenio podrá notificar ulteriormente al Director General la aceptación de las disposiciones de la Parte II; a partir de la fecha del registro de tal notificación por el Director General, las disposiciones de la Parte III del Convenio dejarán de tener efecto con respecto a dicho Miembro y le serán aplicables las disposiciones de la Parte II.
1.- Las agencias retribuidas de colocación con fines lucrativos, comprendidas en el párrafo 1 A) del artículo 1º, deberán suprimirse dentro de un plazo limitado, cuya duración se especificará por la autoridad competente.
2.- Dichas agencias no deberán suprimirse hasta que no se haya establecido un servicio público de empleo.
3.- La autoridad competente podrá fijar plazos diferentes para la supresión de las agencias que se ocupen de la colocación de categorías diferentes de personas.
1.- Durante el período que preceda a su supresión, las agencias retribuidas de colocación con fines lucrativos:
| A) | Estarán sujetas a la vigilancia
de la autoridad competente. |
| B) | Sólo podrán percibir las retribuciones y los gastos que figuren en una tarifa que haya sido sometida a la autoridad competente y aprobada por la misma o que haya sido fijada por dicha autoridad. |
2.- Dicha vigilancia tenderá especialmente a eliminar todos los abusos relativos al funcionamiento de las agencias retribuidas de colocación con fines lucrativos.
3.- A estos efectos, la autoridad competente deberá consultar, por vías apropiadas, a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores.
1.- La autoridad competente, en casos excepcionales, podrá conceder excepciones a las disposiciones del párrafo 1 del artículo 3º del presente Convenio con respecto a categorías de personas, definidas de manera precisa por la legislación nacional, cuya colocación no puede efectuarse satisfactoriamente por el servicio público de empleo, pero solamente previa consulta, por vías apropiadas, a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores.
2.- Toda agencia retribuida de colocación a la que se conceda una excepción en virtud del presente artículo:
| A) | Estará sujeta a la vigilancia de
la autoridad competente. |
| B) | Deberá poseer una licencia
anual, renovable a
discreción de la autoridad competente. |
| C) | Sólo podrá percibir las
retribuciones y los gastos que figuren en una tarifa que haya sido sometida a la autoridad
competente y aprobada por la misma o que haya sido fijada por dicha autoridad. |
| D) | No podrá colocar o reclutar trabajadores en el extranjero sino de acuerdo con las condiciones fijadas por la legislación vigente y si la autoridad competente no autoriza. |
Las agencias retribuidas de colocación sin fines lucrativos comprendidas en el párrafo 1 B) del artículo 1º:
| A) | Deberán poseer una autorización
de la autoridad competente y estarán sujetas a la vigilancia de dicha autoridad. |
| B) | No podrán percibir una
retribución superior a la tarifa que haya sido sometida a la autoridad competente y
aprobada por la misma o que haya sido fijada por dicha autoridad, habida cuenta
estrictamente de los gastos ocasionados. |
| C) | No podrán percibir una
retribución superior a la tarifa que haya sido sometida a la autoridad competente y
aprobada por la misma o que haya sido fijada por dicha autoridad, habida cuenta
estrictamente de los gastos ocasionados. |
| D) | No podrán colocar o reclutar trabajadores en el extranjero sino de acuerdo con las condiciones fijadas por la legislación vigente y si la autoridad competente lo autoriza. |
La autoridad competente deberá tomar las medidas necesarias para cerciorarse de que las agencias no retribuidas de colocación efectúan sus operaciones a título gratuito.
Se deberán establecer sanciones penales apropiadas, que comprenderán, si ello fuere necesario, incluso la cancelación de la licencia o de la autorización previstas en el Convenio, por cualquier infracción de las disposiciones de esta parte del Convenio o de la legislación que le dé efecto.
Las memorias anuales previstas en el artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo contendrán toda la información necesaria sobre las excepciones concedidas en virtud del artículo 5º y, más particularmente, información sobre el número de agencias que gocen de excepciones y la extensión de sus actividades, las razones que motiven las excepciones y las medidas adoptadas por la autoridad competente para vigilar las actividades de dichas agencias.
Las agencias retribuidas de colocación con fines lucrativos, comprendidas en el párrafo 1 A) del artículo 1º:
| A) | Estarán sujetas a la vigilancia
de la autoridad
competente. |
| B) | Deberán poseer una licencia
anual, renovable a discreción de la autoridad competente. |
| C) | Sólo podrán percibir las
retribuciones y los gastos que figuren en una tarifa que haya sido sometida a la autoridad
competente y aprobada por la misma o que haya sido fijada por dicha autoridad. |
| D) | No podrán colocar o reclutar trabajadores en el extranjero sino de acuerdo con las condiciones fijadas por la legislación vigente y si la autoridad competente lo autoriza. |
Las agencias retribuidas de colocación sin fines lucrativos comprendidas en el párrafo 1 B) del artículo 1º:
| A) | Deberán poseer una autorización
de la autoridad competente y estarán sujetas a la vigilancia de dicha autoridad. |
| B) | No podrán percibir una
retribución superior a la tarifa que haya sido sometida a la autoridad competente y
aprobada por la misma o que haya sido fijada por dicha autoridad, habida cuenta
estrictamente de los gastos ocasionados. |
| C) | No podrán colocar o reclutar trabajadores en el extranjero sino de acuerdo con las condiciones fijadas por la legislación vigente y si la autoridad competente lo autoriza. |
La autoridad competente deberá tomar las medidas necesarias para cerciorarse que las agencias no retribuidas de colocación efectúan sus operaciones a título gratuito.
Se deberán establecer sanciones penales apropiadas que comprenderán, si ello fuere necesario, incluso la cancelación de la licencia o de la autorización previstas en el Convenio, por cualquier infracción de las disposiciones de esta parte del Convenio o de la legislación que les dé efecto.
Las memorias anuales previstas en el artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo contendrán toda la información necesaria sobre las medidas tomadas por la autoridad competente para vigilar las operaciones de las agencias retribuidas de colocación y, más especialmente, las de las agencias con fines lucrativos.
1.- Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones en las que, a causa de la diseminación de la población o del estado de su desarrollo económico la autoridad competente estime impracticable aplicar las disposiciones del presente Convenio, dicha autoridad podrá exceptuar a esas regiones de la aplicación del Convenio de una manera general o con las excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos.
2.- Todo Miembro deberá indicar en la primera memoria anual sobre la aplicación del presente Convenio, que habrá de presentar en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo toda región respecto de la cual se proponga invocar las disposiciones del presente artículo, y deberá expresar los motivos que le induzcan a acogerse a dichas disposiciones. Ningún Miembro podrá invocar ulteriormente las disposiciones de este artículo, salvo con respecto a las regiones así indicadas.
3.- Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artículo deberá indicar, en las memorias anuales posteriores, las regiones respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar dichas disposiciones.
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
1.- Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2.- Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3.- Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
1.- Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 35 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, deberán indicar:
| A) | Los territorios respecto de los
cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del
Convenio sean aplicadas
sin modificaciones. |
| B) | Los territorios respecto de los
cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones,
junto con los detalles de dichas modificaciones. |
| C) | Los territorios respecto de los
cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales es inaplicable. |
| D) | Los territorios respecto de los cuales reserva su decisión en espera de un examen más detenido de su situación. |
2.- Las obligaciones a que refieren los apartados A) y B) del párrafo 1 de este artículo se considerarán parte integrante de la ratificación y producirán los mismos efectos.
3.- Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva declaración, a cualquier reserva formulada en su primera declaración, en virtud de los apartados, B), C) y D) del párrafo 1 de este artículo.
4.- Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artículo 20, todo Miembro podrá comunicar al Director General, una declaración por la que modifique, en cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaración anterior y en la que indique la situación en territorios determinados.
1.- Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 35 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, deberán indicar si las disposiciones del Convenio serán aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas: cuando la declaración indique que las disposiciones del Convenio serán aplicadas con modificaciones, deberá especificar en qué consisten dichas modificaciones.
2.- El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán renunciar, total o parcialmente por medio de una declaración ulterior, al derecho a invocar una modificación indicada en cualquier otra declaración anterior.
3.- Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artículo 20, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán comunicar al Director General una declaración por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaración anterior y en la que indiquen la situación en lo que refiere a la aplicación del Convenio.
1.- Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.
2.- Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo.
1.- El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.
2.- Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.
A la expiración de cada período de diez años, a partir de la fecha en que este Convenio entre en vigor, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo deberá presentar a la Conferencia General una memoria sobre la aplicación de este Convenio y deberá considerar la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de la revisión total o parcial del mismo.
1.- En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
| A) | La ratificación, por un Miembro,
del nuevo convenio revisor implicará, "ipso
jure", la denuncia inmediata de
este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 20,
siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor. |
| B) | A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros. |
2.- Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.
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 Montevideo, Uruguay. Poder Legislativo. |