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A los efectos del presente Convenio:
| a) | la expresión trabajo nocturno
designa todo trabajo que se realice durante un período de por lo menos siete horas
consecutivas, que abarque el intervalo
comprendido entre medianoche y las cinco de la
mañana y que será determinado por la autoridad competente previa consulta con las
organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores o por medio de
convenios colectivos; |
| b) | la expresión trabajador nocturno designa a todo trabajador asalariado cuyo trabajo requiere la realización de horas de trabajo nocturno en un número sustancial, superior a un límite determinado. Este número será fijado por la autoridad competente previa consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, o por medio de convenios colectivos. |
1. Este Convenio se aplica a todos los trabajadores asalariados, con excepción de los que trabajan en la agricultura, la ganadería, la pesca, los transportes marítimos y la navegación interior.
2. Todo Miembro que ratifique este Convenio podrá excluir total o parcialmente de su campo de aplicación, previa consulta con las organizaciones representativas de los empleadores y de los trabajadores interesados, a categorías limitadas de trabajadores, cuando dicha aplicación plantee, en el caso de esas categorías, problemas particulares e importantes.
3. Todo Miembro que haga uso de la posibilidad prevista en el párrafo 2 de este
artículo deberá indicar las categorías particulares de trabajadores así excluidas, y
las razones de su exclusión, en las memorias relativas a la aplicación del Convenio que
presente en virtud del artículo 22 de la Constitución de la OIT.
También deberá indicar todas las medidas que hubiese adoptado a fin de extender
progresivamente las disposiciones del Convenio a esos
trabajadores.
1. Se deberán adoptar en beneficio de los trabajadores nocturnos las medidas específicas requeridas por la naturaleza del trabajo nocturno, que comprenderán, como mínimo, las mencionadas en los artículos 4 a 10, a fin de proteger su salud, ayudarles a cumplir con sus responsabilidades familiares y sociales, proporcionarles posibilidades de mejoras en su carrera y compensarles adecuadamente. Tales medidas deberán también tomarse en el ámbito de la seguridad y de la protección de la maternidad, en favor de todos los trabajadores que realizan un trabajo nocturno.
2. Las medidas a que se refiere el párrafo anterior podrán aplicarse de manera
progresiva.
1. Si lo solicitan, los trabajadores tendrán derecho a que se realice une evaluación de su estado de salud gratuitamente y a que se les asesore sobre la manera de atenuar o evitar problemas de salud relacionados con su trabajo:
| a) | antes de su asignación a un
trabajo nocturno; |
| b) | a intervalos regulares durante
tal asignación; |
| c) | en caso de que padezcan durante tal afectación problemas de salud que no se deban a factores ajenos al trabajo nocturno. |
2. Salvo una declaración de que no son aptos para el trabajo nocturno, el contenido de
dichas evaluaciones no será comunicado a terceras personas sin su consentimiento, ni
utilizado en perjuicio suyo.
Deberán ponerse a disposición de los trabajadores que efectúan un trabajo nocturno
servicios adecuados de primeros auxilios, incluidas disposiciones prácticas que permitan
a dichos trabajadores, en caso necesario, ser trasladados rápidamente a un lugar en el
que se les pueda dispensar un tratamiento adecuado.
1. Los trabajadores nocturnos que, por razones de salud, sean declarados no aptos para el trabajo nocturno serán asignados, cuando sea factible, a un puesto similar para el que sean aptos.
2. Si la asignación a tal puesto no es factible, se concederán a estos trabajadores las mismas prestaciones que a otros trabajadores no aptos para trabajar o que no pueden conseguir empleo.
3. Un trabajador nocturno declarado temporalmente no apto para el trabajo nocturno
gozará de la misma protección contra el despido o la notificación del despido que
los
demás trabajadores que no puedan trabajar por razones de salud.
1. Se deberán tomar medidas para asegurar que existe una alternativa al trabajo nocturno para las trabajadoras que, a falta de tal alternativa, tendrían que realizar ese trabajo:
| a) | antes y después del parto,
durante un período de al menos dieciséis semanas, de las cuales al menos ocho deberán
tomarse antes de la fecha presunta del parto; |
| b) | previa presentación de un
certificado médico indicando que ello es necesario para la salud de la madre o del hijo,
por otros períodos que se sitúen: |
| i) | durante el embarazo; |
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| ii) | durante un lapso determinado más allá del período posterior al parto establecido de conformidad con el apartado a) del presente párrafo, cuya duración será determinada por la autoridad competente previa consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores. |
2. Las medidas a que se refiere el párrafo 1 del presente artículo podrán consistir en la asignación a un trabajo diurno cuando sea factible, el suministro de prestaciones de seguridad social o la prórroga de la licencia de maternidad.
3. Durante los períodos a que se refiere el párrafo 1 del presente artículo:
| a) | no se deberá despedir ni
comunicar el despido a una trabajadora, salvo por causas justificadas no vinculadas al
embarazo o al parto; |
| b) | los ingresos de la trabajadora
deberán mantenerse a un nivel suficiente para garantizar el sustento de la mujer y de su
hijo en condiciones de vida adecuadas. El mantenimiento de estos ingresos podrá
asegurarse mediante cualquiera de las medidas indicadas en el párrafo 2 de este
artículo, por cualquier otra medida apropiada, o bien merced a una combinación de estas
medidas; |
| c) | la trabajadora no perderá los beneficios relativos a grado, antigüedad y posibilidades de promoción que estén vinculados al puesto de trabajo nocturno que ocupa regularmente. |
4. Las disposiciones del presente artículo no deberán tener por efecto reducir la
protección y las prestaciones relativas a la licencia de maternidad.
La compensación a los trabajadores nocturnos en materia de duración de trabajo,
remuneración o beneficios similares deberá reconocer la naturaleza del trabajo nocturno.
Se deberán prever servicios sociales apropiados para los trabajadores nocturnos y,
cuando se precise, para los trabajadores que realicen un trabajo nocturno.
1. Antes de introducir horarios de trabajo que exijan los servicios de trabajadores nocturnos, el empleador deberá consultar a los representantes de los trabajadores interesados acerca de los detalles de esos horarios y sobre las formas de organización del trabajo nocturno que mejor se adapten al establecimiento y a su personal, así como sobre las medidas de salud en el trabajo y los servicios sociales que sean necesarios. En los establecimientos que empleen a trabajadores nocturnos estas consultas deberán realizarse regularmente.
2. A los efectos de este artículo, la expresión representantes de los trabajadores
designa a las personas reconocidas como tales por la legislación o la práctica
nacionales, según el Convenio sobre los representantes de
los trabajadores, 1971.
1. Las disposiciones del presente Convenio podrán aplicarse por medio de la legislación nacional, convenios colectivos, laudos arbitrales o sentencias judiciales, mediante una combinación de estos medios o de cualquier otra forma conforme a las condiciones y la práctica nacionales. Se deberán aplicar por medio de la legislación en la medida en que no se apliquen por otros medios.
2. Cuando las disposiciones de este Convenio se apliquen por medio de la legislación,
se deberá consultar previamente a las organizaciones más representativas de empleadores
y de trabajadores.
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro,
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio
entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses
después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año
después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará
obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este
Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones previstas en
este
artículo.
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda
ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de
los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente
Convenio.
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario
General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una
información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia
que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación
del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la
Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
| a) | la ratificación, por
un Miembro,
del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio,
no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 22, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado
en vigor; |
| b) | a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros. |
2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales,
para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.
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 Montevideo, Uruguay. Poder Legislativo. |