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La legislación nacional dará efecto a las disposiciones del presente Convenio en la
medida en que esto no se haga por medio de contratos colectivos, laudos arbitrales,
decisiones judiciales, procedimientos legales para
la fijación de salarios o de otra
manera compatible con la práctica nacional que sea apropiada a las condiciones del país.
1. El presente Convenio se aplica a todas las personas empleadas por cuenta ajena, con la excepción de la gente de mar.
2. Cuando sea necesario, y previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, se podrán tomar medidas por la autoridad competente o por el organismo apropiado en cada país para excluir de la aplicación del presente Convenio a categorías limitadas de personas empleadas cuando se presenten problemas especiales de importancia en relación con la aplicación o con cuestiones de orden constitucional o legislativo.
3. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá enumerar en la primera
memoria sobre la aplicación del Convenio que someta en virtud del
artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del
Trabajo las categorías que hubieren sido excluidas en virtud del párrafo 2 de este
artículo, explicando los motivos de dicha exclusión, y deberá indicar en memorias
subsiguientes el estado de su legislación y práctica respecto de las categorías
excluidas y la medida en que aplica o se propone aplicar el Convenio a tales categorías.
1. Toda persona a quien se aplique el presente Convenio tendrá derecho a vacaciones anuales pagadas de una duración mínima determinada.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio especificará la duración de las vacaciones en una declaración anexa a su ratificación.
3. Las vacaciones no serán en ningún caso inferiores a tres semanas laborables por un año de servicios.
4. Todo
Miembro que haya ratificado el presente Convenio podrá notificar ulteriormente
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, por medio de una nueva
declaración, que establece vacaciones de mayor duración que la que especificó en el
momento de la ratificación.
1. Toda persona cuyo período de servicios en cualquier año sea inferior al requerido para tener derecho al total de vacaciones prescrito en el artículo anterior tendrá derecho respecto de ese año a vacaciones pagadas proporcionales a la duración de sus servicios en dicho año.
2. En el párrafo 1 del presente artículo, la expresión año significa año civil o
cualquier otro período de la misma duración, determinado en cada país por la autoridad
competente o por el organismo apropiado.
1. Se podrá exigir un período mínimo de servicios para tener derecho a vacaciones anuales pagadas.
2. La duración de dicho período de calificación será determinada en cada país por la autoridad competente o por los métodos apropiados, pero no excederá de seis meses.
3. La manera de calcular el período de servicios a los efectos del derecho a vacaciones será determinada en cada país por la autoridad competente o por el organismo apropiado.
4. En las condiciones que en cada país se determinen por la autoridad competente o por
el organismo apropiado, las ausencias del trabajo por motivos independientes de la
voluntad de la persona interesada, como enfermedad, accidente o maternidad, serán
contadas como parte del período de servicios.
1. Los días feriados oficiales o establecidos por la costumbre, coincidan o no con las vacaciones anuales, no se contarán como parte de las vacaciones mínimas anuales pagadas prescritas en el párrafo 3 del artículo 3 del presente Convenio.
2. En las condiciones en que en cada país se determinen por la autoridad competente o
por el organismo apropiado, los períodos de incapacidad de trabajo resultantes de
enfermedad o de accidente no podrán ser contados como parte de las vacaciones pagadas
anuales prescritas como mínimo en el párrafo 3 del artículo 3
del presente Convenio.
1. Toda persona que tome vacaciones de conformidad con las disposiciones del presente Convenio percibirá, por el período entero de esas vacaciones, por lo menos su remuneración normal o media (incluido el equivalente en efectivo de cualquier parte de esa remuneración que se pague en especie, salvo si se trata de prestaciones permanentes de que disfruta el interesado independientemente de las vacaciones pagadas), calculada en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado.
2. El monto debido en virtud del párrafo 1 deberá ser pagado a la persona empleada
interesada antes de sus vacaciones, a menos que se haya previsto de otro modo en un
acuerdo que vincule al empleador y a dicha persona.
1. El fraccionamiento de las vacaciones anuales pagadas podrá autorizarse en cada país por la autoridad competente o por el organismo apropiado.
2. Salvo si está previsto de otro modo en un acuerdo que vincule al empleador y a la
persona empleada interesada, y siempre que por la duración de sus servicios la persona
interesada tenga derecho a tal período, una de las fracciones deberá consistir, por lo
menos, en dos semanas laborables ininterrumpidas.
1. La parte ininterrumpida de las vacaciones pagadas anuales mencionada en el párrafo 2 del artículo 8 deberá concederse y disfrutarse a más tardar en el plazo de un año, a partir del final del año en que se haya originado el derecho a esas vacaciones, y el resto de las vacaciones anuales pagadas, a más tardar dentro de los dieciocho meses, contados a partir de dicha fecha.
2. Con el consentimiento de la persona empleada interesada, se podrá autorizar que se aplace por un período superior al indicado en el párrafo 1 del presente artículo, y hasta un límite determinado, el disfrute de cualquier fracción de las vacaciones anuales que exceda de cierto mínimo que se determine al efecto.
3. El límite del período y el mínimo mencionados en el párrafo 2 del presente
artículo serán determinados por la autoridad competente, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, o por medio de negociaciones
colectivas o de otra manera compatible con la práctica nacional que sea apropiada a las
condiciones del
país.
1. La época en que se tomarán las vacaciones, siempre que no se fije por reglamentos, contratos colectivos, laudos arbitrales o de otra manera compatible con la práctica nacional, se determinará por el empleador, previa consulta con la persona empleada interesada o con sus representantes.
2. Al fijar la época en que se tomarán las vacaciones, se tendrán en cuenta las
exigencias del trabajo y las oportunidades de descanso y distracción de que pueda
disponer la persona empleada.
Toda persona empleada que hubiere completado un período mínimo de servicios que
corresponda al que se requiera de acuerdo con el párrafo 1 del artículo 5
del presente Convenio tendrá derecho, al terminarse la relación de trabajo, a vacaciones
pagadas proporcionales a la duración del servicio por el que no
haya recibido aún
vacaciones, a una indemnización compensatoria o a un crédito de vacaciones equivalente.
Los acuerdos por los que se renuncie al derecho a las vacaciones anuales pagadas
prescritas como mínimo en el párrafo 3 del artículo 3 del
presente Convenio o por los que se renuncie a tales vacaciones a cambio de indemnización
o de otro modo serán nulos y sin efectos o prohibidos, según sea apropiado a las
condiciones nacionales.
En cada país, la autoridad competente o el organismo apropiado podrá adoptar reglas
especiales relativas a los casos en que una persona empleada ejerza durante sus vacaciones
una actividad remunerada incompatible con la finalidad de dichas vacaciones.
Se tomarán medidas
efectivas, apropiadas a los medios por los que se dé efecto a las
disposiciones del presente Convenio, para asegurar, por medio de una inspección adecuada
o en otra forma, la aplicación y observancia correctas de los reglamentos o disposiciones
sobre vacaciones pagadas.
1. Todo Miembro puede aceptar las obligaciones de este Convenio en forma separada:
| a) | con respecto a las personas
empleadas en sectores económicos distintos de la agricultura; |
| b) | con respecto a las personas empleadas en la agricultura. |
2. Todo Miembro especificará en su ratificación si acepta las obligaciones del Convenio con respecto a las personas a las que se refiere el apartado a) del párrafo 1 de este artículo, con respecto a las personas a las que se refiere el apartado b) de dicho párrafo 1, o con respecto a ambas categorías de personas.
3. Todo Miembro que en el momento de la ratificación sólo haya aceptado las
obligaciones de este Convenio con respecto a las personas a las que se refiere el apartado
a) o con respecto a las personas a que se refiere el apartado b) del párrafo 1 de este
artículo podrá notificar ulteriormente al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo que acepta las obligaciones del Convenio con respecto a todas las personas a
las que se aplica este Convenio.
El presente Convenio revisa el Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936, y el Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952, en las siguientes condiciones:
| a) | la aceptación de las
obligaciones de este Convenio con respecto a las personas empleadas en sectores
económicos distintos de la agricultura por un Miembro que hubiese ratificado el Convenio
sobre las vacaciones pagadas, 1936, implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de
ese Convenio; |
| b) | la aceptación de las
obligaciones de este Convenio con respecto a los trabajadores agrícolas por un Miembro
que hubiese ratificado el Convenio sobre las vacaciones pagadas
(agricultura), 1952, implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio; |
| c) | aunque el presente Convenio entre en vigor, el Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952, seguirá abierto a la ratificación. |
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro,
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses
después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año
después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en
este artículo quedará
obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este
Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones previstas en
este artículo.
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda
ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de
los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente
Convenio.
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario
General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia
que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación
del Convenio y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la
Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
| a) | la ratificación, por un Miembro,
del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio,
no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 19,
siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor; |
| b) | a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros. |
2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.
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 Montevideo, Uruguay. Poder Legislativo. |